صور – توووفه
تحدث خالد العريمي أمين سر العروبة لصحيفة “توووفه” عن الصعوبات التي تواجهها إدارة النادي، وذكر بأن أهم هذه الصعوبات يتمثل في ضعف الجانب المادي بالإضافة إلى عدم احترافية اللاعبين الذين يعمل معظمهم في السلك العسكري، كما أشار آل فنّة إلى أن تعدد البطولات التي يشارك بها هؤلاء اللاعبون في جهات عملهم تمثل إعاقة كبيرة للنادي، مُضافًا إليها بطولة شجع فريقك، وكل ذلك حسبما يرى العريمي لا تجعل اللاعبين يحصلون على الراحة الكافية، ويكون اللاعب مستهلكا بشكل كبير ومعرض للإصابات، وطالب أمين سر العروبة بأن تتخذ وزارة الشؤون الرياضية والاتحاد العماني لكرة القدم قرارا يمنع لاعبي الأندية من المشاركة في بطولة شجع فريقك خلال السنوات القادمة.
وذكر العريمي إن إعداد الفريق بدأ في ظل غياب عدد من اللاعبين بسبب مشاركتهم في بطولة شجع فريقك ودوري قوات السلطان المسلحة المقامة حاليا في صلالة، وكذلك بطولة سداسيات “اوريدووو”، وجميع تلك الغيابات تؤثر بشكل كبير على خطة إعداد الجهاز الفني للفريق.
وكان الفريق الأول بنادي العروبة قد بدأ قبل أيام إعداده للموسم الجديد بقيادة المدرب السوري رأفت محمد والجهاز المعاون لهما، والذي تم التعاقد معه لقيادة دفة الفريق الأخضر الذي عانى خلال الموسم الماضي في منطقة الخطر مع معظم أندية دوري عمانتل، ولكنه في نهاية الدوري جمع 34 وضعته في المركز الخامس وبفارق 4 نقاط عن صاحب المركز الأخير السلام.
وأشار أمين السر إلى أن إدارة النادي جددت عقد اللاعب المحترف جيبولا وتسعى خلال الفترة المقبلة من التعاقد مع لاعبين أجانب آخرين بالتشاور مع مدرب الفريق في المراكز التي يحتاجها. وأكد العريمي لتوووفه بأن هناك تعاقدات محلية قادمة لم يفصح عن أسمائها، ولكنه ذكر بأن بعض أبناء النادي الذين لعبوا لأندية أخرى في المواسم الماضية سيعودون لصفوف الفريق خلال الفترة المقبلة.
وعن أهداف إدارة النادي في الموسم الجديد ذكر أمين السر بأن الهدف الأول هو أن يظل فريق العروبة في مستواه المعهود والمنافس في جميع البطولات، أما الهدف الثاني هو الصرف حسب الإمكانيات المادية المتاحة مع خلق فريق منافس، إذ إن النادي يملك لاعبين يمثلون منتخبات المراحل السنية لاسيما المنتخب الأولمبي، وقد كسب هؤلاء اللاعبون خبرة جيدة من خلال خوضهم للمباريات في الموسم الماضي، وإدارة النادي تراهن عليهم كثيرا خلال هذا الموسم، وأن فريق العروبة سيكون رقما صعبا في الموسم الجديد.
